En el video se presenta una instancia donde la organización conformada por los pingüinos, rechaza el cambio; esta se visualiza cuando el pavo real desea “ser él”, o sea que se le acepté tal cual, con su propia identidad, y desde ahí este estaba dispuesto a contribuir al desarrollo de la organización, “mundo de los pingüinos” entendiéndose en el video cuando intentan uniformar al pavo con las vestimentas de pingüino, ante tal situación ya descrita se desprende una resistencia al cambio, sin embargo cuando los pingüinos ven amenazada su estabilidad por un agente externo” los lobos”, estos permiten que todos los pájaros los comandados y/o guiados por el pavo real trabajen en equipo cada uno aportando desde sus capacidades, habilidades y conocimientos. Este sería un nuevo escenario que tuvo que enfrentar la organización, “la tierra de los pingüinos”.
Los cambios que actualmente se presentan en las organizaciones parten desde los nuevos escenarios que se presentan en el sistema social, que busca que los profesionales o a la fuerza activa de la sociedad sean capaces de desarrollar labores específicas en las distintas áreas en las cuales este desarrolla su quehacer.
Hoy en día, en las organizaciones se busca alcanzar la eficiencia y eficacia, por consiguiente esto trae consigo la implementación en diversas organizaciones de nuevos estándares que miden la eficiencia tanto de la prestación que esta ofrece, como también el desempeño de los participantes de estas por ej.: Trabajo por metas, el desempeño en Trabajo en Equipo,
La resistencia que se presenta al cambio puede relacionarse con la relación objeto-objeto, generada por las competencias y el requerimiento de profesionales más especializados en distintas áreas o laborales, generando profesionales o empleados desechables.
Les sugiero explicitar con más detalle la resistencia al cambio y su relación con las competencias profesionles.
ResponderEliminarBuen trabajo :)
Saludos