ENFOQUES TEÓRICOS Y ALGUNOS POSTULADOS

·         Teoría de Sistemas: Toda organización es un sistema, por lo cual esta se compone de diferentes subsistemas, que serian los departamentos que permiten el logro de los objetivos de esta organización y el supra sistema el cual es el contexto, sociedad.  Que hace necesaria la constante adaptación al medio de la organización. Y la autopoiesis, que consiste en el procesos de desarrollo constante dentro de una organización.

·         Teoría de la Relaciones Humanas: Comportamiento Organizacional, motivar a los empleados para que produzcan los resultados deseados, con eficiencia, calidad e innovación, así como satisfacción y compromiso y por último, necesidades de Maslow, la autorrealización significa experimentar plena, vivida y personalmente, una total concentración y abstracción.

·         Teoría X e Y: X, El hombre intrínsecamente aborrece el trabajo, Y, Integración, relacionado a que los objetivos de la organización y los de los participantes de esta sean compartidos.